キャリア採用
はなことばには、スタッフのやりたいことを後押しする環境があります。
成長しながら新しい価値を創造したい方、想いを持ってご入居者と向き合える方、介護の専門スキルがなくても前向きに努力できる方を募集します。
“Life Focus” の実践を通して、一緒に理想の介護を実現しませんか？
成長を支える仕組み
1.キャリアビジョン
はなことばでは、スタッフそれぞれに「期待値」を策定しています。会社の求める期待値を上回るとその後のキャリアが描き易くなるなど、前向きな方が働きやすい環境です。
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資格取得制度あり。未経験の方でも安心して始めていただけます。
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キャリアを7等級に分け可視化。それぞれの階級にそった研修プログラムを用意。
（アソシエイトコース４等級およびマネジメントコース／エキスパートコース３等級） -
本人のやる気と努力次第で、キャリアップが望めます。
2.資格取得支援制度
本気で介護を志すなら、入社後も学び続ける必要があります。
はなことばは、資格取得にチャレンジする方を応援します。
- 介護職員初任者研修
- 介護職員実務者研修
- レク介護士
- 介護福祉士
- 認知症実践者研修
- 認知症リーダー研修
- 認知症介護基礎研修
- 介護支援専門員
- 主任介護支援専門員
- 喀痰吸引研修
働きやすい環境
社員一人ひとりが充実した生活を送り、安心して長く働ける環境づくりに積極的に取り組んでいます。
はなことばは、全ホームに「見守りシステム」を導入済みです。定期巡回を不要にすることで、夜勤業務を大幅に削減しています。このほかにもDXや新技術の積極的な導入で、「人にしかできない介護」に集中できる職場づくりを進めています。
ライフリズムナビ
コールサイン
ケアカルテ
お掃除ロボ
夜間巡回の削減
1年間をかけて必要な方以外の夜間巡回を削減。1ホーム平均で100分以上の削減効果を発揮。お一人お一人の必要性について協議をしながら進めてきました。
夜間巡回の削減グラフ
認知症への対応は、介護の中でも難易度が高く、俗人的になりがちです。はなことばでは、認知症ケアの手法である「ユマニチュード」を取り入れています。ユマニチュード考案者であるイヴ・ジネスト氏と、日本ユマニチュード学会の本田美和子氏と共に研修を行うなど、スタッフの育成と負担軽減に努めています。
研修後写真（イヴ・ジネスト氏、本田美和子氏と弊社スタッフ）
はなことばでは、「休憩時間をもっと大切にしたい」というスタッフの声を受け、休憩室をリニューアル。カフェマシーンを配置するなどリラックスできる環境作りを進めています。
同じ職場で長く働き続けるには、ライフステージに応じた働き方の変容が必要です。はなことばでは、個人の希望に沿った柔軟な働き方が可能です。
Q&Aよくあるご質問
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選考方法をおしえてください
ケアスタッフ（総合職）の募集となります。入社後はケアスタッフとして勤務していただきますが、いずれはホーム長や、人事・営業などの本社勤務など、チャンスもたくさんあります。
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どのような研修がありますか？
ご入社後にはまず、入社時研修・導入研修があります。
その後も職種や職位に応じて様々な研修がありますので、ご経験が短い方やブランクのある方はもちろん、キャリアアップを目指す方にも安心してお仕事をしていただける環境です。 -
休日は希望通りにとれますか？
1ヶ月ごとのシフト制です。
シフトはスタッフの皆様の希望を考慮して作成しています。 -
定年はありますか？
60歳定年制です。
再雇用制度がございますので、定年後も契約社員として当社で長くご活躍ください。 -
車通勤はできますか？
ホームにより異なりますが、大半のホームにスタッフ用の駐車スペースがあります。
ご応募時にお問合せください。 -
介護の資格がないと応募できませんか？
ご応募可能です。
当社の資格取得支援を利用して、働きながら初任者研修を修了することもできます。
但、求人によって資格必須の場合もございますので、お気軽にお問い合わせください。 -
資格取得支援について
資格をお持ちでない場合、初任者研修の受講料をサポート致します。
初任者研修終了後も、実務者研修の受講料、介護福祉士試験の受験料等を、全額サポート致しますので、継続してスキルアップが出来る環境です。 -
自宅の近くで働きたいのですが希望は考慮されますか？転勤はありますか？
ご希望の勤務地でご就業いただけます。
基本的に転勤（異動）はありませんが、転居等のご事情により異動を希望される場合はお気軽にご相談ください。
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