2026年10月1日、ステーションコンファレンス川崎にて、2027年卒の内定者を対象に内定式と内定者交流会を開催しました。

内定式はグループ会社のライフケアデザイン株式会社と合同で実施しました。交流会では、同期となる仲間や社長・役員との交流を通じて、入社に向けた不安をやわらげ、会社やしごとへの理解を深めていただく機会となりました。

◆内定式と懇親会

内定式では、代表取締役社長や役員から祝辞をいただき、内定者一人ひとりに内定証書を授与しました。呼名に対する力強い返事からは、入社に向けた意気込みが感じられました。
内定者からは、役員の祝辞にあった『人の悪いところは嫌でも見つかるが、人の良いところを見つけるにはエネルギーが必要。入社までの半年で、人の良いところを見つけられるようになってほしい』というメッセージが印象に残ったという声も聞かれました。祝辞をしっかりと心に留めている様子がうかがえました。
懇親会では、ケータリングの料理を囲みながら、社長や役員との会話を楽しみました。仕事や会社について話を聞いたり、これまでの経験や趣味について語り合ったりと、さまざまな話題が広がりました。役員と直接話す機会を通じて、和やかな雰囲気の中で交流を深めていました。

◆テーマトークで同期との交流

内定者交流会では4～5名のグループに分かれてテーマトークを行いました。スクリーンに映し出されたテーマについて、それぞれの考えを共有します。
「休日の過ごし方」といった身近なテーマから、「目の前に宇宙人が現れたらどうする？」というユニークなテーマまで、全６テーマについて、グループを変えながら話し合いました。意外な共通点が見つかったり、自分とは異なる考え方に触れたりする中で、同期との相互理解が深まっていきました。
交流会が進むにつれて緊張もほぐれ、笑顔で会話を楽しむ姿が見られました。

◆「私のアセスメントシート」を作成

続いて、12月末に決定する配属先ホームのスタッフに、自分のことを知ってもらうための「私のアセスメントシート」を作成しました。真っ白なA３用紙に、名前や出身、入社を志望した理由、決意表明などを書き込みます。似顔絵や好きなキャラクターのイラストを描くなど、それぞれが自由に表現し、個性の伝わる一枚に仕上げていました。

◆参加した皆さんからの感想

交流後のアンケートでは、参加した皆さんから次のような感想が寄せられました。
「初めて合う方が多く緊張しましたが、話していくうちに緊張もほぐれ、楽しく参加することができました」
「入社前に同期との距離を少しでも縮めることができてよかったです」
「社長やほかの社員の皆さんが、入社までの不安や率直な疑問にも答えてくださり、安心することができました」
「来年の春から社会人になるにあたり、改めて自分を見つめる機会になったと感じます」
今回の内定式・交流会は、同期となる仲間とのつながりを深めるとともに、入社までの過ごし方や、社会人としての自分を考える機会となりました。

◆安心して入社を迎えていただくために

プラウドライフでは、入社までの期間も安心して過ごしていただけるよう、内定者同士や先輩社員との交流機会を設けています。
これからも、一人ひとりが安心して社会人生活をスタートできるようサポートしてまいります。

介護業界に興味のある方、人と関わる仕事に挑戦したい方は、ぜひ会社説明会や仕事体験にご参加ください。

皆さんにお会いできることを、採用担当一同楽しみにしています。